90 procent van de ambtenaren is 40+
- 26-10-2011
- Nieuws
- Bouwregels
- Plantoetser
- Bron:
- Binnenlands Bestuur
Dit blijkt uit de enquête 'Jong talent bij de overheid' van JS Consultancy in samenwerking met Binnenlands Bestuur onder ruim 700 ambtenaren. Overheidsorganisaties besteden over het algemeen te weinig aandacht aan jong talent. De meeste ondervraagden vinden ook dat in de eigen organisatie te weinig aandacht is voor instroom van jongere krachten. Vaak maakt instroom van jong talent geen onderdeel uit van het strategisch hrm-beleid.
Budget
Een belangrijke belemmerende factor om jongere mensen aan te nemen is het
budget. Het gaat dan om taakstelling, bezuinigingen, inkrimping en
vacaturestops. Bij sommige gemeenten stroomt jong talent wel in, maar doen ze
weinig om hen te behouden. Ze stromen vaak net zo hard weer uit. Er is ook
weinig oog voor vanuit het management. Het last-in-first-out systeem werkt niet
mee. Vaak bestaat geen langetermijnvisie op personeelsbeleid en wordt de
noodzaak nog niet gezien of zit die nog niet tussen de oren.
