Leiden, stad van ontdekkingen. Toonaangevend op het gebied van onderwijs en  wetenschap, met onder meer het grootste life sciences kenniscluster van Nederland. Een stad met een indrukwekkende historie, zichtbaar in een prachtige binnenstad met 3000 monumenten. Heden en verleden worden ook weerspiegeld in enkele van de belangrijkste musea van ons land zoals Naturalis en het Museum van Oudheden. Leiden scoort ook hoog als het gaat om wonen en werken en heeft een hoogopgeleide en jonge bevolking. De creatieve sector floreert. Op professionele, creatieve en betrokken wijze wordt samen met de partners gewerkt aan resultaten voor de stad. Leiden is ons lief.

Toonaangevend, dat is ook de ambitie van de gemeentelijke organisatie. een resultaatgerichte aanpak, denken vanuit de stad, efficiënt werken en een evenwichtige verdeling van verantwoordelijkheden. Leiden heeft grote ambities de komende jaren op het gebied van de openbare ruimte, gebouwde ruimte en bereikbaarheid en parkeren.

De gemeente Leiden is op zoek naar een

Afdelingsmanager Vastgoed en Grondzaken
36 uur per week

Je gaat leiding geven aan de afdeling Vastgoed en Grondzaken (VAG), een afdeling die zich bezighoudt met het verwerven, beheren, exploiteren, verkopen en het ontwikkelen van gronden en gebouwen. De afdeling bestaat uit de onderdelen verwerving, planeconomie, vastgoedeconomie, erfpacht, uitgifte, vastgoedbeheer, vastgoedmanagement, parkeermanagement en een juridische sectie. Er werken 50 medewerkers bij VAG.

De afdeling signaleert maatschappelijke en economische ontwikkelingen, is verantwoordelijk voor de strategische kaders voor het grond- en vastgoedbeleid en vervult de eigenaarsrol voor het gemeentelijk vastgoed en gronden. De afdeling creëert vermogen dat ten goede komt aan ruimtelijke transformaties waarvoor gemeentelijke (financiële) inmenging is vereist.

De afdeling is betrokken bij grond- en vastgoedontwikkelingen in de stad, waarbij kennis en expertise wordt ingebracht op het gebied van juridische, financiële, vastgoed- en marktaspecten. Hierbij is de afdeling verantwoordelijk voor de borging van de financieel-economische belangen van de gemeente.

Opdracht

De taken van beheer en onderhoud vastgoed zijn recentelijk bij de afdeling ondergebracht. Daarnaast is het Beleidskader Vastgoed vastgesteld. Hiermee heeft VAG de volgende opdracht meegekregen:

• Inpassen van het Beleidskader Vastgoed binnen de afdeling, noodzakelijk om te komen tot een transparante verhuursituatie en efficiënt gebruik van het vastgoed (inrichten portefeuille- en assetmanagement).
• Realiseren van integrale en eenduidige financiële verantwoording van de vastgoedportefeuille Vastgoed.

Recent is het parkeermanagement belegd binnen de afdeling VAG, met als doel te komen tot efficiënte, eenduidige en financieel gestuurde uitvoering van het parkeerbeleid.

Mede door deze ontwikkelingen staat de afdeling de komende periode voor een belangrijke reorganisatie, met als gewenste eindsituatie een efficiënte en procesgestuurde organisatie. Als afdelingsmanager heb je de nadrukkelijke opdracht deze ontwikkeling te realiseren.

De inhoud van de functie

De functie houdt in het integraal managen van de afdeling, tevens ben je de inhoudelijk gesprekspartner en adviseur van directie en bestuur.  De afdelingsmanager is verantwoordelijk voor de volgende taakgebieden:

• leidinggeven, inclusief ontwikkeling medewerkers
• adviseren directie en bestuur
• aansturen uitvoering & programma's
• integraliteit en samenwerking
• pdrachtgever-/opdrachtnemerschap
• rapportage en werkplanning

Naast het aansturen van de eigen afdeling, stuur je op samenhang en samenwerking met andere afdelingen en projecten.

Wat vragen wij?

Je neemt een relevante, afgeronde, academische opleiding mee (bij voorkeur bouwkundig, planologisch of financieel/economisch van aard), aangevuld met vaktechnische opleiding of training. Daarnaast heb je aantoonbare kennis van en ruime ervaring binnen het vakgebied. Naast leiderschap, samenwerkingsgerichtheid, resultaatgerichtheid en besluitvaardigheid zijn de volgende specifieke vaardigheden van belang in het functioneren van de manager:

• een transparante werkhouding
• een op ontwikkeling gerichte stijl van leidinggeven
• ervaring met organisatorische ontwikkelingen en verandertrajecten
• inzicht en gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen
• bewezen successen op het gebied van integraal en resultaatgericht leidinggeven in een veranderende omgeving; vaardig in het coachen en begeleiden van medewerkers
• een creatieve en inventieve instelling richting complexe stedelijke ontwikkelopgaven

Wat bieden wij?

• een uitdagende en afwisselende functie in een afdeling met enthousiaste en slagvaardige collega's
• een klantgerichte en op resultaat gerichte informele werksfeer
• schaal 15 (maximaal € 6557,- bruto per maand op basis van 36 uur)
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Gezien de samenstelling van het team, gaat onze voorkeur uit naar vrouwelijke kandidaten.

Reageren op de vacature kan met een sollicitatiebrief en cv tot 5 februari 2012. Wij ontvangen de sollicitatie bij voorkeur digitaal via solliciteren@leiden.nl, onder vermelding van het vacaturenummer HRM2011-25. Reactie per post kan gestuurd worden naar Servicepunt71, afdeling HRM, Postbus 171, 2300 AD Leiden.

Wil je meer informatie over de vacature, neem dan contact op met Rien Nagtegaal (directeur Stad), 071 - 516 71 03.