Solliciteren:

Schriftelijke sollicitaties kunnen, onder vermelding van het vacaturenummer 12-02, vóór

20 februari 2012 worden gericht aan de P&O-adviseur Petra Bonet, Hoofdstraat 3,
6994 AB  De Steeg of per e-mail naar sollicitaties@rheden.nl.

De afdeling Ruimte bestaat per 1 januari 2012 uit het team Uitvoering en het team Regie.  Het team Uitvoering is verantwoordelijk voor een kwantitatief en kwalitatief goede bestemmingsplanprocedures, Wabo-vergunningverlening, toezicht en handhaving Wabo en APV.

Plaats in de organisatie

De betreffende medewerker valt onder de teammanager van het team Uitvoering, afdeling Ruimte.

Hoofdtaken

1  Juridisch uitvoeren van handhavingszaken.

2  Adviseren in en het opstellen van verweerschriften in juridische procedures, inclusief de vertegenwoordiging bij de beroepsinstanties.

3  Juridische ondersteuning, vraagbaakfunctie t.b.v. de collega's van het team Uitvoering.

4  Juridisch adviseren bij vergunningen en afwijkingen.

COMPETENTIES  

Kennis en vaardigheden

- Juridische opleiding op hbo-niveau, met een achtergrond op het gebied van bouw en RO-wet en regelgeving en affiniteit met milieu.

- Enige jaren werkervaring is een voorwaarde voor goede functievervulling.

Gedragscompetenties

1 Klant- en servicegericht

Onderzoekt interactief wensen en behoefte van de (interne en externe) klant en handelt hiernaar. Toont eerlijkheid en integriteit in het contact, geeft een hoge prioriteit aan dienstverlening en klanttevredenheid.

2 Professioneel

Zet vakkennis en vaardigheden in, werkt samen, maakt heldere afspraken over prestatie en resultaat. Neemt verantwoordelijkheid.

3 Plannen en organiseren

Bepaalt effectief doelen en prioriteiten van zichzelf en anderen. Geeft benodigde acties, tijd en middelen aan om bepaalde doelen te bereiken.

4 Overtuigingskracht

Is in staat om de mening van anderen te beïnvloeden door middel van argumenten en enthousiasme.

5 Aandacht voor kwaliteit

Zorgt voor structuur in processen, informatie en omgeving, zodat kwaliteit, zorgvuldigheid en efficiency gewaarborgd is.

6 Probleemanalyse

Signaleert problemen, herkent belangrijke informatie en legt verband tussen gegevens. Spoort mogelijke oorzaken van problemen op, zoekt naar ter zake doende gegevens.

7 Schriftelijke presentatie

Stelt ideeën, boodschappen en meningen in begrijpelijke en correcte taal op schrift. Hanteert een bij de doelgroep passende schrijfstijl.

8 Persoonlijke presentatie

Geeft een goede indruk van zichzelf en daarmee van de organisatie. Straalt professionaliteit uit.

ARBEIDSVOORWAARDEN

Het dienstverband kent een proeftijd van een jaar en zal bij goed functioneren worden omgezet in een vast dienstverband.

Het salaris is op basis van functieschaal 10, maximaal € 3.819,00 bruto per maand voor 36 uur per week. De hoogte van het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. De gemeente heeft uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals pensioenvoorziening, flexibele werktijden, cafetariaplan en ontwikkelingsmogelijkheden.

PROCEDURE

Na de brievenselectie, die plaatsvindt op basis van het functieprofiel, de gestelde functie-eisen en de inhoud van de brief, worden kandidaten uitgenodigd voor een 1e gesprek met de leden van de selectiecommissie, bestaande uit: Christa Spruijt, teammanager Uitvoering Ruimte en Joyce de Geeter, juridisch medewerker van het team Uitvoering.

Deze selectiegesprekken vinden plaats op vrijdag 2 maart 2012.

In de 2e ronde, wordt er verder gesproken met de selectiecommissie bestaande uit: Christa Spruijt, Joyce de Geeter en P&O-adviseur Petra Bonet. Deze selectiegesprekken vinden plaats op dinsdag 6 maart 2012.

Op basis van de gesprekken wordt een keuze gemaakt uit de kandidaten en aansluitend vindt er een arbeidsvoorwaardengesprek plaats.